В связи с большими темпами роста и увеличением объема работ компания ПризываНет в поисках опытного специалиста по подбору персонала. Мы ищем сотрудника, который будет работать над сложными точечными вакансиями, заниматься поиском, глубокой оценкой личностных и профессиональных компетенций, последующим выводом сотрудника и первичной адаптацией.

Основные обязанности:

- Поиск на заявленные должности (холодная база резюме и отклики) по всем регионам путем следования профилю должности;
- Проведение собеседований, оценка кандидатов согласно модели компетенций;
- Поиск и анализ эффективности новых источников и методов подбора на открытые вакансии;
- Согласование кандидата на всех этапах подбора;
- Ведение внутренней отчетности по этапам подбора (учет количества кандидатов на каждую вакансию, обработка и хранение выполненных заданий и пр).
- Участие в адаптационных мероприятиях, контроль подготовки рабочего места, направление велком-леттер, координация нового сотрудника в первые дни работы.

Что мы ждем от кандидата:

- Умение работать по профилю должности;
- Умение работать по модели компетенций, интерпретировать ответы кандидата и выявлять риски при приеме на работу нового сотрудника;
- Базовые знания трудового законодательства (порядок оформления при трудоустройстве, порядок предоставления больничных и отпусков)
- Опыт работы в подборе от 1 года.

Почему мы:

• У нас официальное трудоустройство и полностью "белая" зарплата;
• Стабильный оклад 30 000 рублей + премия 15 000 за закрытие плана по подбору (все это уже на руки);
• ДМС от года работы в компании;
• Много интересных вакансий: маркетологи, менеджеры высшего звена, IT и т.д.;
• Возможность развивать корпоративную культуру. Есть идеи для тимбилдингов? Отлично! Реализуем!
• Возможность принять участие в развитии HR-бренда, даже если раньше ты никогда этим не занимался;
• Быть в тренде и узнать, как эффективно применять digital-инструменты для закрытия вакансий.

Осталось только отправить резюме!