Заниматься централизацией уже существующих программ обучения сотрудников в HR отделе. Развивать, автоматизировать и поддерживать систему онбординга для новых сотрудников.

Имеет опыт работы от 3 лет и знает про адаптацию и обучение все и даже больше. Организовывал и разрабатывал программы...

Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников в период испытательного срока. Разработка должностных инструкций и регламентов. Мониторинг рынка заработных плат.

Релевантный опыт от 1 года (подбор и адаптация - обязательно, построение систем материальной и нематериальной мотивации - желательно). Желание развиваться в разных...

Составление профиля вакансии и размещение на сайтах поиска работы, печатных и прочих ресурсах поиска персонала. Поиск кандидатов на открытые вакансии...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (работа с регионами как преимущество). Знание основных методик и ресурсов подбора.

Активный поиск кандидатов, в т.ч. разработка профиля вакансии и коррекция требований, размещение вакансий на площадках, проведение первичных собеседований, оценка...

Опыт в найме желателен. Грамотная устная и письменная речь. Отсутствие страха перед звонками и общением с кандидатами. Уверенный пользователь ПК.

Поиск персонала в комплексы, точечный подбор, работа с входящим потоком откликов, прямой поиск. Публикация вакансий на работных сайтах.

Опыт аналогичной работы от 3 лет. Знание и навыки работы в E-Staff, 1С. Высшее образование профильное или курсы...

Массовый подбор персонала на объекты (уборщики, дворники, упаковщики). Подбор линейного персонала (менеджеры объектов, инженеры). Помощь кадровому отделу в оформлении и...

Опыт в массовом подборе персонала. Знание рынка труда, особенностей ТК, оформления иностранцев. Намерение развиваться в сфере. Владние актуальными инструментами подбора.