Разработка и реализации стратегии управления персоналом. Найм персонала (от линейных позиций до ТОП-руководителей), адаптация, обучение и развитие.

Высшее образование. Успешный опыт работы в данной сфере. Подбор персонала (высший топ-менеджмент). Внедрение и развитие мотивационных программ.

Разработка стратегии по управлению персоналом. Общее руководство отделом (в подчинении специалист по кадрам, специалист по охране труда, офис-менеджер).

Высшее образование. Приветствуется опыт работы KPI и OKR. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Знание всех направлений работы отдела...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей целям и потребностям компании. Управление процессом найма, отбора и оценки персонала.

Опыт в точечном подборе персонала от 3 лет. Опыт на позициях HRD, HRBP будет вашим огромным преимуществом. Самодисциплина и умение...

Руководство сотрудниками HR-блока (отдел подбора и отдел обучения сотрудников). Настроить ритм активного найма для формирования сильных функциональных блоков (HR...

Опыт работы в телекоме, ритейле, банковской сфере, FMCG - будет преимуществом. Опыт формирования и развития команды. Опыт управления наймом, адаптацией, обучением...

Подбор персонала горячим и "холодным" поиском (изначально - работники производства от жестянщиков до сварщиков и операторов станков с ЧПУ, так как...

Опыт работы по "холодному" поиску персонала. Опытный специалист, понимающий в найме, адаптации и развитии компании. Нацеленность на результат.

Разработка и реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Руководство отделом (подбор, адаптация, КДП, воинский учет), постановка задач, контроль выполнения.

Высшее образование, образование в области управления персоналом/ профессиональная переподготовка в области управления персоналом будет Вашим преимуществом. Опыт работы руководителем отдела...