HR-директор/Директор по набору персонала

В архиве с 30 июня 2021
от 100 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Формирование кадровой политики и её реализация в соответствии со стратегией компании. Оперативное и стратегическое планирование, руководство отделом персонала.
Высшее профессиональное образование (курсы переподготовки) по управлению персоналом. Опыт работы в должности руководителя подразделения/директора по персоналу от 5 лет...
Будьте первыми
Адаптация персонала. Обучение и развитие персонала. Оценка персонала. Мотивация персонала. Корпоративная культура. Создание позитивного HR-брендинга. Финансовая служба в части...
Знание и применение на практике HR процессов: подбор и оценка персонала. Ввод в должность и адаптация, обучение и развитие персонала.
Разработка и реализация стратегии управления кадрами. Организация подбора и обучения. Анализ рынка труда. Бюджетирование HR-процессов и управление кадровым документооборотом.
У вас большой опыт в работе с персоналом. Вы способны обрабатывать большой поток информации. Вы умеете общаться с людьми и...
Директор по персоналу в группу компаний (направления деятельности: проектирование, производство, строительство, продажи, управление недвижимостью. Численность 200 человек). Ищем руководителя, который...
Зрелой личностной позиции, способности работать с директорами служб в позиции «на равных». Последовательности и методичности в реализации плана действий по...
Точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей. Аналитика использования приложений...
Успешный опыт выстраивания HR направления. Уровень английского - не ниже Upper intermediate. Высокий уровень эмпатии. В мягкой форме уметь защитить свою...
Подбор линейного персонала (Вахтовый метод), привлечение потока кандидатов по РФ для работы в Москве и МО. Построение эффективной системы массового...
Опыт в подборе линейного персонала от 2 лет. Приветствуется опыт: работа в кадровых агентствах по подбору линейного персонала (Аутсорсинг). Результативность.