Подбор и оценка персонала - наличие теплой базы. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Планирование потребности в персонале на ближайший...

Наличие устойчивого внимания, наблюдательность. Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Разработка стратегии по привлечению и подбору персонала всех уровней, построение и укрепление HR-бренда работодателя. Анализ рынка труда.

Развитые компетенции в сфере HR, опыт работы от 1 года. Системное мышление, умение принимать стратегические решения.

Создавать команду, которая будет работать вместе для достижения общих целей. Что предстоит делать: Принимать заявки по подбору персонала в работу.

умеете свободно и уверенно общаться с людьми.

На опушке». - подбор персонала (узкие специалисты офиса, линейные позиции). - коммуникация с подразделениями компании по вопросам, связанным с персоналом. -

модульное производство «DP-Module». - минимальный опыт работы в направлении подбора персонала. - желание развиваться и широко расти в профессии. -

Разработка HR стратегии компании. Формирование системы оценки компетенций сотрудников компании на всех позициях. Формирование эффективной системы рекрутинга.

У вас системное мышление и Вы любите творческие задачи. Имеется опыт самостоятельного внедрения HR-процессов в компании, процессов найма, онбординга...

Понимающий руководитель, который активно принимает участие в вашем развитии. — Проведение интервью онлайн и офлайн. — Работа с Word, Exсel.

Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. — Грамотная речь. — Опрятный внешний вид. — Коммуникабельность. — Стрессоустойчивость.