Управлять процессом закрытия IT-вакансий;искать и подбирать IТ-специалистов с помощь всевозможных инструментов. Проводить интервью с кандидатами, оценивать их...

Не меньше двух лет занимались IT-подбором в роли рекрутера или консультанта. Самостоятельно закрывали вакансии - в частности, имеете опыт закрытия...

Поиск кандидатов на других работных сайтах, комьюнити и т.д. - Организация и проведение первого этапа интервью. Оценка профессиональных компетенций и...

Невероятный опыт: работа с крупнейшими интеграторами и топовыми компаниями России и СНГ из всех вертикалей рынка! Мы инвестируем в персонал...

Находить таланты: отклики, холодный поиск (открытые источники, networking, мессенджеры, проф. сообщества, форумы, соцсети, Boolean search). Взаимодействовать с кандидатами, проводить телефонные...

Опыт работы в сфере ИТ рекрутмента от года. Умение работать с большими объемами информации, более 20 ИТ вакансий в работе.

Поиск высококвалифицированных кадров Middle и Top уровня в в различных областях. Работа с крупнейшими игроками рынка. Полное ведение проектов по...

Опыт работы в рекрутинговом агентстве - предпочтителен. Знание и умение работать с различными источниками поиска кандидатов. Понимание процессов подбора персонала и...

Поиском IT-специалистов и руководителей IT. Выстраивать партнёрские отношения с Заказчиками, погружаться в проблематику и цели бизнеса. Проводить аналитику рынка...

Имеет опыт работы в сфере подбора IT-персонала. Активно использует на практике нестандартные каналы поиска и привлечения персонала.

Осуществлять успешный и своевременный подбор персонала на сложные вакансии (IT) с использованием различных каналов привлечения, поиск и подбор офисных сотрудников...

Опыт работы в подборе не менее 2-х лет. Знание и успешное применение различных методик подбора. Успешный опыт поиска и...