Работа в экко-рос:
Стабильность, финансовая свобода
и профессиональное развитие

Обязанности:
  • Совместно с руководителями структурных подразделений определять потребности в персонале (офис), формировать требования к вакантным должностям и определять критерии подбора, а также вносить в них корректировки в процессе поиска.
  • Изучать рынок труда с целью определения возможных источников привлечения необходимых кандидатов.
  • Осуществлять поиск кандидатов (размещать информацию о вакантных позициях в СМИ, взаимодействовать с кадровым агентствами, изучать базы данных резюме интернет-ресурсов и осуществлять прямой поиск среди сотрудников других компаний).
  • Проводить собеседования с кандидатами на ключевые и руководящие позиции, осуществлять профессиональное и психологическое тестирование, а также организовывать встречи с руководителями структурных подразделений.
  • Разрабатывать индивидуальный план мероприятий по адаптации новых сотрудников, организовывать его исполнение и информировать всех участников процесса, контролировать наличие индивидуального плана задач для нового сотрудника.
  • Проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками, контролировать исполнение индивидуального плана задач и прохождение обучения.
  • Проводить выходное интервью с увольняющимися сотрудниками, выявлять причины увольнения на испытательном сроке и принимать меры по их устранению. По результатам проведенных мероприятий формировать статистику по причинам увольнения сотрудников.
  • Формировать внутреннюю базу кандидатов для кадрового резерва.
  • Исследовать рынок труда и проводить мониторинг заработных плат.
  • Участвовать в процессе согласования бюджета на подбор и адаптацию персонала.
  • Поводить первичный мониторинг контрагентов, оказывающих услуги по подбору персонала, участвовать в процессе согласования услуг и их стоимости. Осуществлять заключение и сопровождение договоров с контрагентами.
  • Участие проектах HR-департамента
Требования:
  • Высшее образование (желательно профильное или прохождение специальных курсов).
  • Опыт и стаж работы в области подбора и адаптации персонала не менее 3 лет.

  • Владение методиками проведения интервью, оценки и тестирования кандидатов.

  • Английский – не ниже Intermediate.

Условия:
  • Работа в Российском подразделении глобальной компании ECCO
  • Перспективы для развития и роста
  • Корпоративные программы обучения для сотрудников
  • ДМС, дисконтная программа на продукцию Компании
  • Работа в динамичной и доброжелательной команде
  • Рабочее место в офисе ECCO Russia в бизнес-центре класса «А»
  • Шаговая доступность от метро ЦСКА

Старший менеджер по подбору и адаптации персонала

В архиве с 18 сентября 2021
до 150 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии