HR/Recruiter (non-tech)
В архиве с 11 ноября 2021
от 2 500 до 3 000 $ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, удаленная работа
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Искать и находить специалистов на блок IT (разработчики, дизайнеры, аналитики и другие около- и технические позиции ИТ-департамента).
Опыт в IT-рекрутменте от 3-х лет. Умение анализировать и выстраивать эффективную воронку найма. Грамотная устная и письменная речь.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Работа с базой кандидатов (теплые и холодные звонки). Проведение онлайн интервью. Рассылка по базе, информации по новым вакансиям.
Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, коммуникабельность и доброжелательность. Опыт работы в колл-центре или аналогичное место работы.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Рекрутмент и адаптация персонала - обеспечить бизнес необходимыми компетенциями, быстро вводить сотрудников в роль. Внутренние коммуникации - поддерживать атмосферу для продуктивной работы.
Коммуникации и база знаний в Битрикс. Опыт работы в HR от 2 лет. Смелость для того, чтобы прийти и строить...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Осуществлять массовый подбор персонала на открытые вакансии бариста. Работа с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий). Поиск новых источников подбора.
Опыт работы менеджером по подбору персонала от года. Высшее образование. Коммуникабельность, вежливость, позитивность. Высокий уровень самоорганизации.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ : Активный поиск кандидатов разноплановых IT-специальностей (аналитики, разработчики, инженеры по тестированию). Анализ источников привлечения персонала, выбор наиболее эффективных.
Опыт работы в подборе от 1,5 лет. Желание обучаться. Ориентация на результат и проактивный подход.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Сформировать результативную команду внешних партнеров (КА, рекрутеры - фрилансеры) для массового подбора. Управлять командой и бюджетом, сопровождать партнеров на всех этапах...
Крепкие харды по рекрутменту: знание источников подбора, сорсинг, проведение собеседований, владение инструментами оценки, работа с аналитикой. Умение продавать компанию, вакансию...