Уверенный взгляд в будущее!

Обязанности:
  • Проверка того, насколько фактически выполняемые работниками процедуры снижают риски до приемлемых уровней и обеспечивают выполнение планов Общества:
    • Выработка мер, обеспечивающих выполнение планов Общества. Обеспечение утверждения мер. Сопровождение внедрения мер, подтверждение достижения результатов. Меры включают:
      1. Выбор исполнителей с достаточным опытом и квалификацией, которые будут выполнять внедряемые процедуры. При недостатке квалификации и численности: контроль подбора дополнительных работников и/или дообучения существующих работников, контроль получения работниками необходимых профаттестатов и допусков, проведения учебно-тренировочных занятий
      2. Доработка регламентов и приказов, обеспечение их утверждения и ознакомления работников под роспись
      3. Автоматизация ручных процедур: ИТ (системы продаж, управление проектами, СЭД, учетные системы и пр.), АСУТП, весы и т.д. Написание ТЗ, контроль внедрения ИТ/АСУТП до его завершения
      4. Внедрение контролей физического доступа – установка КПП, турникетов, заборов, складов; электронные пропуски и СКУД, замки/ключи, сигнализация, видеонаблюдение и пр.
      5. Выбор доверенных лиц. Перераспределение прав доверенных лиц на ключевые операции – перевыпуск доверенностей на подписание договоров и первичных документов, перевыпуск приказов о делегировании внутренних полномочий и доступов, переутверждение уставов дочерних компаний
      6. Юридическая защита: контроль оформления прав собственности и аренды на землю и здания/сооружения, наличия разрешений на строительство и ввод в эксплуатацию, паспортов, сертификатов ТР ТС, продления заключений ЭПБ, выполнения лицензионных требований и пр.
      7. Стандартизация: внедрение типовых договоров, спецификаций, накладных, актов, шаблонов документов
      8. Усиление надзора за выполнением опасных работ (огневые, газоопасные, земляные и пр.)
      9. Оснащение работников необходимым инструментом (от пневмогайковёртов до методов прогноза цен продажи продукции)
      10. Доработка персональных бонусных карт и прочие меры обеспечения мотивации работников
      11. Контроль полноты и соразмерности применения дисциплинарных взысканий (выговоры, увольнения)
      12. Усиление контроля сроков выполнения ключевых проектов
      13. Снижение расходов: повышение производительности рабочих, исключение лишних операций и пр.
      14. Внедрение мер визуализации: цветовая маркировка, световозвращающие СИЗ и спецтранспорт, маркировка опасных зон, таблички и пр.
      • Выполнение внутренних расследований ключевых реализовавшихся рисков (ущербов, упущенной выгоды, реальных угроз ущербов или упущенной выгоды – простои производства, продаж/логистики, продажи по заниженным и закупка по завышенным ценам, приёмка фиктивных или дефектных работ, инциденты, угрозы ПБОТиООС, задержки инвестпроектов и пр.):
        1. Выявление истинных причин ущерба,
        2. Выявление виновных лиц, чьими действиями/бездействием причинён ущерб,
        3. Сопровождение/обеспечение результатов по итогам расследования: выговоры/увольнения виновных работников, возмещение ущерба, внедрение мер на будущее.
    1. Проверка того, насколько обеспечено снижение будущих рисков в областях: ПБОТиООС, экспортные и локальные продажи, логистика (морская, ж/д, авто), ремонты, инвестпроекты, производство, персонал, снабжение, финансы и пр.
    2. По выявленным недостаткам – согласование с Владельцами рисков мер по снижению рисков (см. пункт 2 ниже);
Требования:
  • Ожидания от работника и его КПЭ – это реальный результат для Общества от внедрения рекомендаций внутреннего аудита: рост выручки, снижение простоев, снижение расходов, снижение травматизма и пр.
  • Соблюдение поставленных сроков
  • Наличие реальных результатов от внедрения улучшений: рост продаж, снижение расходов.
  • Опыт аудита ключевых процессов: продажа, логистика, ремонты, строительство, проектирование.
Условия:
  • Работа в крупнейшем предприятии химической промышленности, лидере в своем сегменте;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Стабильная, конкурентоспособная заработная плата:
    • развитая система премирования (ежемесячная, ежеквартальная, годовая), зависящая от личного вклада сотрудника;
    • различные выплаты к праздничным дням;
    • ежегодная индексация.
  • Расширенный социальный пакет:
    • собственная медико-санитарная часть на территории предприятия с бесплатным обслуживанием работников;
    • льготные путевки в санаторий «Надежда» для сотрудников и их родственников;
    • предоставление служебного жилья;
    • собственный ясли-сад «Тюльпан» для детей сотрудников;
    • скидки на посещение собственного спортивного комплекса;
    • льготные цены на продукцию собственного комбината питания, подсобного хозяйства, столовую на территории предприятия;
    • дополнительные оплачиваемые дни отпуска на знаковые события сотрудника;
    • увеличенный на 1 месяц декретный отпуск;
    • единовременная выплата начинающим дипломированным специалистам;
    • активная работа Совета молодежи и Профсоюза;
    • проведение корпоративных праздников, конкурсов и соревнований за счет работодателя.
  • Комфортные и безопасные условия труда, дополнительное пенсионное обеспечение;
  • Профессиональное развитие, рост:
    • обучение, переобучение, повышение квалификации за счет работодателя;
    • наставничество, построение планов развития работников;
    • возможность карьерного роста.
    • График работы:
    • 5/2
  • Трансфер:
  • бесплатная доставка сотрудников корпоративным транспортом со всех районов.

Начальник отдела внутреннего аудита (г. Тольятти)

В архиве с 13 октября 2021
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии