Искать резюме кандидатов на различных ресурсах. - Писать тексты вакансий, письма кандидатам. - Проводить телефонные и технические интервью. - Вести внутреннюю базу кандидатов. -

Жгучее желание стать профи в IT-подборе. - Живой интерес к IT и понимание, что происходит в этой сфере. -

Прочесывать hh, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др. в поисках кандидатов. Проводить первичные интервью, писать фидбек о кандидате и заполнять воронку...

Настойчивого, но ненавязчивого, любящего людей человека.

Ведение полного цикла подбора IT специалистов (например: системные администраторы, архитекторы, инженеры ЦОД, инженеры-технологи, 1С, разработчики Python).

Опыт в tech рекрутинге будет преимуществом. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда в области IT, широкий инструментарий поиска кандидатов.

Подбор персонала в различных сферах: Продажи, Маркетинг, Закупки, Логистика, Сервис, Бухгалтерия, IT и т.д. Формулировка и размещение вакансий на...

Высокий уровень коммуникабельности. Отсутствие боязни позвонить незнакомому человеку. Умение продавать (по сути, рекрутер, в нашем понимании, "продает" кандидату компанию).

Закрывать задачи по поиску кандидатов разного уровня сложности. Использовать эффективные каналы привлечения. Ежедневно взаимодействовать с внутренними заказчиками. Быстро расти и...

Опыт подбора в IT от 2-х лет. Знания и опыт оценки soft skills. Практическое применение современных источников поиска кандидатов.

Вовлекаться с головой в интересный мир рекрутмента. Закрывать IT, бизнес и арт вакансии. Заниматься сорсингом кандидатов. Проводить первичные собеседования.

Аналогичный опыт работы от полугода приветствуется. Готовы рассмотреть также студентов последних курсов/выпускников ВУЗов. Желание развиваться в сфере рекрутмента.