Менеджер по подбору линейного персонала
В архиве с 11 марта 2022
от 60 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Белгород, Везельская улица, 81А
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 50 000 ₽Белгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
организация работы по подбору, оценке, отбору и расстановке персонала. - обеспечение кадрового резерва. - ведение и актуализация базы кандидатов для замещения вакантных...
знание методов подбора персонала. - Ответственность, высокие коммуникативные способности, нацеленность на результат. - приветствуются знания кадровика-делопроизводителя . - уверенный пользователь ПК.
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещением информации о вакансиях на работных сайтах в соответствии с заявкой на подбор. Прямой поиск, организация и проведение собеседований, оценка...
Опыт работы в подборе персонала. Компьютерные навыки на уровне уверенного пользователя. Коммуникабельность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Организация поиска линейного и точечного персонала. Работа с основными рекламными источниками: job-сайты, соц. сети, проведение активных мероприятий по работе...
Знание инструментов, методик подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень коммуникативных навыков. Аналитические навыки, инициативность, ориентация на результат.
Специалист по подбору персонала
60 000 – 60 000 ₽Белгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, привлечение напрямую. Проведение первичного отбора...
Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Знание трудового законодательства. Знание основ психологии и социологии. Знание основ делопроизводства и документационного...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Управлять укомплектованностью всех активов компании. Управлять распределенной командой рекрутеров (массовый и точечный подбор): нанимать, обучать, мотивировать, контролировать работу сотрудников.
Высшее образование (желательно профильное: психология, управление персоналом). Опыт работы в массовом и точечном подборе персонала/в холодных продажах в компаниях...
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий на рекрутинговых сайтах, ЦЗН, социальных сетях, расклейка объявлений. Поиск резюме в открытых источниках по заданным параметрам, "холодные звонки".
Образование в области управления персоналом, психологии является преимуществом. Умение и готовность работать с большими объёмами информации и задач.
Работодатель сейчас онлайн
Белгород, Везельская улица, 81А