Директор по персоналу

от 250 000 до 350 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Крупная компания по аутсорсингу услуг контакт-центра, лидер своей отрасли (13 площадок в регионах РФ, 3 000 сотрудников) приглашает в команду Директора по персоналу.

Обязанности:

  1. Формирование краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной HR-стратегии.
  2. Аудит существующих HR-процессов, предоставление результатов аудита в виде структурированного отчета.
  3. Разработка плана мероприятий для оптимизации существующих HR-процессов.
  4. Пересмотр системы подбора и адаптации сотрудников, решение ключевого вопроса по увеличению входящего потока кандидатов и снижению текучести кадров в период испытательного срока.
  5. Выполнение плана по укомплектованности штата.
  6. Выполнение плана по обученности сотрудников.
  7. Контроль ФОТ и его оптимизация.
  8. Разработка и внедрение отчетности по ключевым показателям эффективности HR.
  9. Контроль кадрового делопроизводства, обеспечение трудовой безопасности компании и предложение мер по оптимизации налоговой нагрузки на ФОТ.
  10. Разработка прозрачной и эффективной системы C&B для всех категорий сотрудников.
  11. Регламентация всех HR-процессов (положения, стандарты, регламенты, инструкции и т.д.).
  12. Развитие корпоративной культуры компании, разработка плана регулярных мероприятий по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию HR-бренда.
  13. Разработка и внедрение системы HR-аудита филиалов компании.
  14. Разработка и внедрение эффективной системы мотивации персонала по всем категориям.
  15. Оптимизация и развитие системы обучения и адаптации сотрудников.

Требования:

  1. Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика и финансы, менеджмент организаций).
  2. Английский язык (свободный письменный и устный) - существенное преимущество кандидата.
  3. Продвинутый уровень владения современными IT-инструментами: 1С, CRM-системы, системы регулярного менеджмента, системы автоматизации подбора, обучения, системы электронного документооборота, различным ПО и приложениями, умение оценивать ПО с точки зрения актуальности и эффективности для бизнеса.
  4. Опыт создания и внедрения организационно-функциональной структуры.
  5. Опыт управления штатом от 30-ти сотрудников в функциональном подчинении.
  6. Опыт работы в компаниях с общей численностью от 1000 сотрудников.
  7. Опыт управления территориально удаленными объектами и сотрудниками.
  8. Большой и успешный опыт автоматизации HR-процессов (подбор, обучение, C&B, корпоративная культура, документооборот).
  9. Продолжительный и успешный опыт работы с массовым подбором персонала (более 200 человек в месяц), в частности в регионах РФ.
  10. Уверенное знание кадрового делопроизводства, ТК РФ;
  11. Опыт работы в контакт-центрах/ компаниях с собственным контакт-центром (экспертность в клиентском сервисе) - обязательное требование.
  12. Умение планировать и бюджетировать затраты на управление персоналом – непрерывный контроль ФОТ как основного расхода бизнеса.
  13. Глубокое понимание влияния HR-функции на бизнес в целом.
  14. Высокие компетенции руководителя, умение грамотно ставить задачи и применять инструменты контроля.
  15. Умение составлять рабочие документы, внедрять их и контролировать их функционирование.
  16. Умение подбирать в команду эффективных сотрудников с высокой экспертизой.
  17. Знание и умение применять современные HR-инструменты.
  18. Высокий уровень энергии, умение вовлекать команду в процессы и поддерживать активный темп и благоприятную атмосферу.
  19. Опыт создания благоприятной корпоративной культуры, поддержания и развития данного направления на системной основе.
  20. Стремление быть партнером и экспертом для бизнеса, эффективно взаимодействовать с внутренними Заказчиками.

Условия:
  1. Официальное оформление, компания полностью "прозрачная.
  2. Длительность испытательного срока: 3 месяца
  3. Оплата труда на испытательный срок: 250 000 рублей net.
  4. Оплата труда после испытательного срока: 200 000 рублей net + система мотивации в размере от 300 000 рублей net ежеквартально. Система мотивации разрабатывается в течение испытательного срока совместно с непосредственным руководителем.
  5. Социальный пакет: ДМС, корпоративное питание (чай, кофе, снеки), мобильная связь, оплата транспорта по рабочим вопросам.
  6. Регулярные командировки в филиалы компании по РФ.
  7. Кол-во сотрудников в подчинении: более 45

Ключевые навыки

Английский — A1 — Начальный
Подбор персонала
Адаптация персонала
Корпоративная культура
Оценка персонала
Обучение и развитие
Бюджетирование ФОТ
Кадровый менеджмент
Разработка регламентов
Исследования рынка труда
Оптимизация затрат
Организаторские навыки
Анализ организационной структуры компании
Мотивация персонала
Корпоративная этика
Лидерство

Вакансия опубликована 27 сентября 2021 в Москве

Похожие вакансии