HR менеджер

Формирование портрета должности и активный поиск сотрудников в соответствии с требованиями. Работа с откликами, предварительный отбор и оценка кандидатов.

Опыт закрытия вакансий, навыки проведения телефонного и очного интервью, умение вести диалог с кандидатами на "языке" вакансии. Опыт работы в...

Подбор и адаптация персонала, как производственного, так и офисного (3-5 вакансий в месяц). Участие в выстраивании бизнес-процессов компании.

Практический опыт во всех основных hr-функциях. Опыт работы HR в единственном лице желателен. Желание расти и развиваться как специалист.

Осуществлять поиск и подбор персонала (линейный и управляющий персонал). Проводить обучающие программы и тренинги для действующего персонала и для новичков...

Опыт работы менеджером/специалистом по обучению, HR – generalist, менеджер по персоналу в единственном числе от 1 года. Готовы рассматривать, если...

Рекрутмент по основным направлениям: создание контента (журналисты, дизайнеры, редакторы, SMM и др.), работа с клиентами (менеджеры продаж, копирайтеры, коммерческие редакторы...

Ты успешен в рекрутменте, умеешь расставлять приоритеты и быстро переключаешься. Понимаешь, что hr не только про найм, а про налаживание...

Поиск и подбор персонала (познакомишься с площадками по поиску, составлять описание вакансии, составлять профиль сотрудника и проводить собеседования, готовить оффер).

Высшим профильным образованием. Способного работать с большим объемом информации. Стремящегося к достижению результата. И с развитыми коммуникативными навыками.

Разработка должностных инструкций для персонала. Создание корпоративной культуры и её поддержание. Ведение кадрового документооборота. Осуществлять прямой поиск кандидатов на различных...

Опыт в подборе персонала от 1 года.