Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Прием входящих звонков от соискателей, информирование о вакансиях компании. Проведение первичных телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседование, обратная связь.

Качественный и своевременный подбор персонала различного уровня, в среднем 15 вакансий в работе. Работа с различными ресурсами по поиску персонала...

Умение работать с большим объемом информации. Отличные коммуникативные навыки. Активность, стремление развиваться в профессии.

Поиск, оценка и отбор резюме кандидатов. Проведение телефонных интервью, видео интервью, очных собеседований. Размещение информации о вакансиях в открытых источниках.

Релевантный опыт работы от 1 года как преимущество. Ответственность, внимательность, пунктуальность. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность. Грамотная устная и письменная речь.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, оформление отпусков, формирование личных дел сотрудников, ведение табеля рабочего времени, штатное расписание...

Знание трудового законодательства РФ (обязательно). - Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года (опыт ведения кадрового учета обязателен). -

Организация подбора персонала (преимущественно производственный персонал). Размещение вакансий и обработка откликов на сайтах. Обработка входящих звонков от соискателей с последующим...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Коммуникабельность, вежливость, грамотная устная и письменная речь, высокая стрессоустойчивость, умение планировать работу...