В компаниях-старичках очень редко бывают молодые и открытые руководители. В этой компании, несмотря на 20-летнюю историю, собственники – гибкие и прогрессивные лидеры, видят в людях людей, а не трудовых пчёл. Собственно, поэтому и текучки нет, многие по 15 лет здесь уже работают. Предоставляют все возможности для карьерного роста в каждом отделе, премируют регулярно.