Участвовать во всех этапах поиска и отбора кандидатов различных специализаций (Product manager, iOS/Android dev, Analyst, Go dev, Frontend dev...

Навык поиска кандидатов в различных источниках (Хабр, HH, Link, социальные сети и другие). Опыт работы в рекрутменте от 3 лет.

Поиск и привлечение подходящих кандидатов на вакансии. - Проведение онлайн собеседований. - Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. - Поддержание коммуникации с кандидатами...

Опыт работы в сфере рекрутмента от 1 года. - Опыт подбор специалистов в сфере маркетинга будет плюсом. - Хорошее понимание процесса подбора...

Полный цикл найма сотрудников офиса. Планирование продвижения вакансий в различных каналах. Работа с работными сайтами.. Взаимодействие с нанимающими менеджерами.

Успешный подбор, в том числе поиск специалистов, не находящихся в активном поиске и не имеющих резюме в открытых источниках.

Управлением процессом массового подбора персонала на закрепленной территории. Построением и поддержанием эффективной коммуникаций с внутренними заказчиками. Формированием, ведением и анализом...

У вас есть опыт управления командой и выстраивания процессов подбора. Навыки работы с данными (BI, Google docs, Excel).

Вести полный цикл рекрутмента: от описания вакансий и каналам поиска и до оффера, держать в актуальном состоянии карьерную страницу.

Вы не новичок в профессии и у вас есть 2-3 года опыта в направлении digital и IT подбора и...

Ведение полного цикла подбора IT специалистов (например: системные администраторы, архитекторы, инженеры ЦОД, инженеры-технологи, 1С, разработчики Python).

Опыт в tech рекрутинге будет преимуществом. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда в области IT, широкий инструментарий поиска кандидатов.