Специалист по подбору персонала
В архиве с 2 ноября 2021
от 800 Br до вычета налогов
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала
от 1 600 BrМинск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Организация подбора персонала в соответствии с требованиями и планами развития компании. Укомплектованность линейных должностей компании на 100%. Контроль прохождения периода...
Ответственный подход к работе. Аккуратность и внимательность. Уверенный пользователь ПК и офисных программ. Успешный опыт работы в аналогичной должности от...
Минск, Борисовский тракт
Опыт от 1 года до 3 лет
Скрининг резюме, первичная оценка профилей потенциальных кандидатов в соответствии с заявкой на подбор. Рекрутинг специалистов различного уровня и профиля, используя...
Опыт в рекрутинге от 6 месяцев. Знание современных методов подбора персонала. Умения работать в режиме многозадачности. Высокая самоорганизация и ответственность.
Специалист по подбору персонала
1 000 – 1 800 BrБез опыта
Массовый подбор персонала (в том числе вахтовым методом, рабочие профессии). Поиск кандидатов на всех имеющихся ресурсах (сайты, социальные сети, соответствующие...
Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость,. Грамотная устная и письменная речь, внимательность, умение вести диалог, приветливое и доброжелательное отношение к соискателям.
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиском и подбором торгового персонала: укладчик-упаковщик, контролёр торгового зала, спец. по учёту товаров, продавец, кассир, спец. пункта выдачи, спец.
Опыт в подборе персонала. Умение работать с большим количеством информации в интенсивном режиме. Готовность быстро учиться и развиваться.
Без опыта
Удобная система работы: CRM, ip-телефония и собственная BPM-система. Конечно, подбирать самых эффективных сотрудников, используя все возможные источники подбора.
Без опыта
Можно из дома
Искать кандидатов во всех открытых источниках: hh, habr, linkedin, группы в телеграмм, facebook, списках конференций и т.д.
Опыт работы рекрутером / ресечером необязателен. Но если он есть, то это большой плюс. Готовность работать с большим количеством информации.