IT Recruitment Team Lead
В архиве с 24 января 2022
от 200 000 до 450 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, удаленная работа
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Поиск кандидатов на специализированных сайтах. Приём входящих звонков от соискателей, информирование о вакансиях компании. Первичный отбор, анализ поступивших откликов, телефонное...
Высшее образование, профильное образование в сфере HR-преимущество. Аналогичный опыт работы либо опыт в должности ассистента менеджера по персоналу от...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Активно искать кандидатов на внутренние вакансии и вакансии партнёров (influence маркетолог, аккаунт-менеджер, продакт-менеджер, аналитик, affiliate менеджер, менеджер по...
Имеет опыт в подборе персонала от 1 года. Смело предлагает новые идеи по улучшению процессов, внимателен к деталям, эмпатичен.
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Проводить полный цикл подбора от появления потребности в кандидате до прохождения испытательного срока, планируется закрытие 2-3 вакансий в месяц.
У тебя релевантный опыт в подборе от 2-х лет. Ты имеешь успешные кейсы по закрытию топовых позиций и сложных...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Искать и находить специалистов на блок IT (разработчики, дизайнеры, аналитики и другие около- и технические позиции ИТ-департамента).
Опыт в IT-рекрутменте от 3-х лет. Умение анализировать и выстраивать эффективную воронку найма. Грамотная устная и письменная речь.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ : Активный поиск кандидатов разноплановых IT-специальностей (аналитики, разработчики, инженеры по тестированию). Анализ источников привлечения персонала, выбор наиболее эффективных.
Опыт работы в подборе от 1,5 лет. Желание обучаться. Ориентация на результат и проактивный подход.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Защита интересов клиента и ценностное отношение к каждому сотруднику. Исключительная честность к себе, к ближнему, к клиенту. Экспертный подход.
У Вас есть понимание как устроен процесс подбора персонала. У Вас есть навык анализа ключевых этапов воронок подбора.
Москва