Руководитель направления развития корпоративной культуры
В архиве с 8 декабря 2021
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Кожуховская
Опыт от 3 до 6 лет
Оценкой потребности в обучении и разработкой цифровых обучающих программ для сотрудников компании с использованием платформы iSpring. Планированием, организацией и контролем...
Опыт работы в области организации обучения и развития персонала не менее 3 лет. Умение эффективно использовать платформу iSpring для разработки...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Крылатское и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Проводить online и offline тренинги для сотрудников компании и партнеров. Участвовать в оценке и сертификации персонала. Лидировать процесс организации мероприятий...
Любит и умеет развивать людей (опыт работы в обучении и развитии от 2х лет). Проявляет проектный подход и мыслит...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение утренних тренингов и практикумов по блокам: Клиентский сервис, CRM, Продукт (своя + cross продажи). Индивидуальная работа с сотрудниками по...
Опыт в продажах. Опыт работы с клиентской базой. Сильные коммуникативные навыки, гибкость в общении.
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка стандартов, регламентов, положений, методических рекомендаций для корпорации и дочерних обществ в части обучения и развития персонала, контроль их соблюдения.
Высшее педагогическое образование. Релевантный опыт в области обучения и развития персонала от 3-х лет (предпочтительно – предприятия промышленности).
Специалист по развитию персонала/Прогрессор
от 130 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование и утверждение плана обучения и беспрерывного развития для всех сотрудников. Формирование, описывание и утверждение набора личностных и профессиональных компетенций...
Высшее профильное образование. Успешный опыт работы в сегменте B2B, B2C, в услугах (желательно в банковской сфере...
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление и организация работы команды (5 сотрудников в подчинении). Оценка и организация процесса наставничества и обучения в службе складской логистики.
Высшее образование. Аналогичный опыт работы в компании от 3-х лет. Знание принципов, стандартов и инструментов формирования программ обучения и...
Москва