Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, командировки, отпуска). Оформление и учет трудовых книжек. Размещение вакансий на сайтах. Ведение личных карточек.

Знание 1с ЗУП.

Проводить кадровые процедуры в автоматизированных системах — прием, увольнение, изменение условий труда, отпуска, листы нетрудоспособности, командировки и т.д..

Высшее образование. Опыт работы по направлению HR от 2-х лет. Знание трудового законодательства. Опыт развития и обучения персонала.

Оценка и подбор персонала. Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами. Своевременное и качественное закрытие вакансий. -

Высшее образование в области управление персоналом, юриспруденция, психология. Опыт работы в аналогичной должности будет являться преимуществом. Знание Трудового законодательства, Кадрового...

Генерить поток кандидатов, закрывать заявки на подбор и повышать укомплектованность магазинов в зоне ответственности. Быть hr – маркетологом: знать, как продавать...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет (в массовом подборе будет преимуществом). Базовые знания основных участков работы менеджера по...

Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Подбор и поиск персонала. в т.ч. совместно с руководителем подразделения дорабатывать алгоритмы...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт работы в кадровом учете. Деловой внешний вид. Грамотная устная и письменная речь.

Организация работы по обеспечению всех подразделений производства квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий...

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор...