Подбор персонала на открытые вакансии в производственных подразделениях. Формирование профиля позиции (лидерские способности, функциональные компетенции), с учетом приоритетов и ключевых...

Желание развиваться в области подбора персонала. Опыт массового подбора будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат и любознательность.

онбординг новичков и погружение их в процесс работы. - предоставлять поддержку новичкам. Процессинг кандидатов и сотрудников: - оформление в компании. - процессы увольнения.

поиск ребят с опытом, навыками и страстью к рекрутингу. Обязательно: Коммуникация: Рекрутер должен обладать отличными навыками коммуникации, чтобы эффективно взаимодействовать...

Поиском различных специалистов, установкой первых контактов и скринингом. Проведением аналитики рынка труда, чтобы всегда держать наших клиентов в курсе.

Готовность работать фуллтайм. Грамотная устная и письменная речь. Готовность погружаться в сферу деятельности. Наличие опыта работы Рекрутером от полугода.

Поиск кандидатов на вакантные позиции (работа с откликами, самостоятельный поиск кандидатов). Поиск новых площадок для размещения вакансий. Первичный отбор резюме...

Опыт работы в сфере массового подбора персонала от 1 года. Способность нести ответственность за результат. Хорошие коммуникативные навыки.

Поиск, подбор и адаптация персонала. Развитие HR процессов в компании. Мониторинг и анализ рынка труда. Мотивация и удержание сотрудников.

Опыт работы на аналогичной должности и со схожим функционалом. Высокий уровень ответственности и самостоятельности. Высокий уровень социального интеллекта и коммуникабельности.

Снимать заявку с нанимающего менеджера. Составлять тексты вакансий. Сорсить. Проводить интервью. Вести отчетность. Мониторить рынок и быть в теме новых...

Дружелюбный. Умеешь аргументировать свою точку зрения и работать с возражениями. Будет плюсом законченные курсы по IT-рекрутингу. Работать с вакансиями...