Руководитель направления HR-аналитики
В архиве с 10 декабря 2021
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR аналитик/аналитик С&B
от 200 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
HR аналитика (сбор, оценка, анализ, корректировка данных). Подготовка и ведение учета аналитических таблиц и справок по плановому и фактическому распределению...
Высшее образование (математическое, техническое, финансовое, экономическое). Опыт работы от 2-х лет в компаниях с численностью персонала от 3000 человек...
Москва, Кутузовская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Формировать регулярную управленческую отчетность по персоналу. Анализировать причины отклонений по основным HR-метрикам. Формировать дэшборд по ключевым метрикам.
Высшее образование по направлениям управление персоналом, экономика. Опыт работы в схожей роли не менее 1 года. Опыт подготовки аналитических материалов.
Москва, Аэропорт и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Подготавливать и разрабатывать разовую и регулярную HR отчётность, визуализировать данные и подготавливать презентации для топ-менеджмента. Проводить аналитические исследования и...
Аналогичный опыт работы от 3 лет. Наличие высшего образования (техническое / экономическое/управление персоналом). Опыт разработки и внедрения нормативов численности.
Руководитель направления внутренних коммуникаций
от 170 000 ₽Москва, Парк культуры и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Формировать и реализовывать стратегию по внутренним коммуникациям. Осуществлять планирование, реализацию и контроль бюджета направления внутренние коммуникации. Предлагать, разрабатывать и реализовывать...
Аналогичный опыт работы в компаниях от 1000 человек от 2х лет. Навыки организации мероприятий, реализации проектов различного формата и...
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Проводить анализ рынка труда и конкурентоспособности зарплат. Интерпретировать данные, вырабатывать предложения и готовить аналитические и презентационные материалы для руководства.
Опыт работы в C&B от 5 лет. Знания функции премирования массового персонала. Опыт построения методологии установления ключевых показателей эффективности.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование регулярной управленческой отчетности по персоналу. Анализ причин отклонений по основным метрикамведение и актуализация каталога метрик. Консультации по вопросам, связанным...
Продвинутое владение Excel. Умение визуализировать и доносить информацию через графики и таблицы на слайдах. Внимательность и хорошие аналитические способности.
Москва