Руководитель отдела продаж

В архиве с 23 ноября 2022
з/п не указана

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Столица
3,3

Тверь

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Опыт от 3 до 6 лет
Контроль выполнения планов продаж. Работа с сотрудниками (найм, адаптация, постановка задач, контроль выполнения, мотивация, развитие, анализ конверсий, увольнение).
Опыт успешных личных продаж от 3-х лет. Опыт работы управления отделом продаж. Высшее образование. Имеете аналитический склад ума, амбиции...
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Развитие направления продаж облицовочных материалов от производителя. Выполнение плана продаж отдела. Формирование аналитики продаж. Подготовка отчётности по продажам.
Опыт руководящей работы в продажах желателен. Опыт активных продаж в должности менеджера,ведение переговоров и деловой переписки,работа с возражениями.
Откликнуться
Без опыта
Выполняем все, о чем договорились. - Работа с постоянными клиентами компании.
Обладаешь опытом в продажах (сектор B2B, B2C) от 1 года. - Имеешь высшее или среднее образование.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Вы будете продавать клиентам по телефону, по электронной почте и в мессенджерах. Вы будете работать на горячих входящих заявках (никаких...
Нам важно, чтобы вы легко общались и сходились с людьми, чтобы вы не уставали от людей, чтобы вы любили людей.
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
1. Организация продаж на закрепленной территории. 2. Развитие действующих и поиск новых клиентов. 3. Проведение презентации новых продуктов. 4.
Высшее образование будет являться преимуществом. Подтвержденный опыт продаж от 2-х лет (активные продажи, работа с возражениями). Уверенный пользователь ПК...
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Планировать и организовывать работу офиса. Формировать эффективную команду. Контролировать выполнение поставленных задач сотрудникам. Развивать персонал и мотивировать сотрудников.
Умение поддерживать высокий уровень клиентского сервиса. Стремление делиться знаниями и опытом. Желание долгосрочного сотрудничества.
Откликнуться