Подбор персонала на открытые вакансии компании. Составления профиля должности. Проведение телефонных и личных собеседований, оценка профессиональных и личных компетенций.

Релевантный опыт подбора персонала. Знания интернет-ресурсов по поиску персонала. Коммуникабельность и позитивный настрой. Опыт по оперативному закрытию вакансий.

1. Подбор персонала на административные должности: специалисты по УМР, СМИ, медиа, бухгалтеры, IT-специалисты, специалисты по гос. закупкам, специалисты музея...

1. Образование высшее, направление подготовки «Психология», «Управление персоналом». 2. Опыт работы в сфере рекрутинга, управления персоналом, от 1 года.

Массовый подбор линейного персонала (ртз, кассиры, грузчики и др.). Проведение презентаций, оформление сотрудников, работа с документами и базой.

Уверенный в себе человек, развиты и хотите развиваться дальше как профессионал. Позитивно смотрите на мир, любите людей и не устаете...

Работа с базами кандидатов. Составление вакансий. Формирование кадрового резерва. Подбор персонала, проведение собеседований. Взаимодействие с кандидатами по базовым вопросам.

Опыт в подборе персонала (будет твоим преимуществом). Грамотная устная и письменная речь. Организаторские способности, высокая скорость. Коммуникабельность, ответственность.

Подбор массового персонала. Работа с открытыми источниками поиска, размещение вакансий. Обработка откликов, самостоятельный холодный поиск кандидатов, общение с руководителями подразделений...

Опыт в кадровом агентстве или отделе персонала от 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Ориентация на результат и высокая...

Создание и публикация правильных объявлений о вакансиях. Поиск и собеседование и отбор кандидатов (работа по технологии кадрового агентства).

Опыт успешной работы в массовом подборе персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение слушать и слышать людей. Внимательность к деталям, стремление...