HR-директор

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, удаленная работа

Структура службы HR:
Отдел подбора, отдел обучения, отдел заботы и развития сотрудников
Цель должности:
Построение организационной структуры и корпоративной культуры, способствующей и выполнению ключевых финансовых показателей и увеличению эффективности работы компании.

Обязанности:
. Организационная структура, корпоративная культура, мотивация и управление по ценностям:
•Участие в разработке бизнес- процессов компании и контроль за их оптимальным выполнением, формирование эффективной организационной структуры компании. •Построение и эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям бизнеса.
• Формирование профессиональной команды, создание условий для профессионального развития каждого сотрудника.
•Разработка и внедрение корпоративной культуры, соответствующей основным бизнес целям и ценностям компании, направленной на повышение эффективности всех процессов и формирование среды для развития каждого сотрудника •Создание системы управления по ценностям внутри компании
•Разработка критериев корпоративной культуры (сотрудничество, развитие профессионализма и т.д.) и их оценка.
•Повышение вовлеченности и лояльности сотрудников, постоянные замеры этих параметров.
•Разработка и внедрение системы мотивации, как монетарной, так и немонетарной

Создание оптимальной структуры подбора, обучения и развития персонала, выполнение ключевых показателей по этим направлениям:

•Повышение скорости и качества закрываемых вакансий:
•Решение тактических задач по подбору вакансий, которые не закрыты >3 месяцев; •Разработка и внедрение системы развития персонала
•Составление индивидуальных планов развития ключевых сотрудников;
•Создание и внедрение системы аттестации новых и действующих сотрудников;

Набор компетенций (профессиональные, управленческие) :
•Роль HR партнера, активное участие в достижении бизнес целей компании •Высшее образование. Желательно психологическое + бизнес-образование •Обязателен опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет;
•Наличие сильных компетенций управления корпоративной культурой, знание и использование инструментов развития вовлеченности и лояльности сотрудников •Опыт построения всех HR систем – подбора, адаптации, развития персонала, создания высокопродуктивной команды, кадровой системы и корпоративной культуры.
•Отличное знание ТК РФ;
•Опыт личного поиска нестандартных профессионалов, знание современных технологий и инструментов поиска и оценки персонала
•Умение построить эффективное взаимодействие с коллективом;
•Владение коучинговыми и психологическими инструментами, способность развивать наставничество в компании. Профилактика конфликтов, а также умение решать споры.

Личностные качества:
•Умение брать ответственность и расставлять приоритеты;
•Проактивность, самостоятельность, инициативность
•Лидерские качества
•Высокий эмоциональный интеллект, социальная и психологическая зрелость, эмпатийность.
•Высокая стрессоустойчивость и адаптивность, умение быть эффективным в условиях неопределенности.

Корпоративные ценности : Разделение корпоративных ценностей компании: Любовь Энергия результативность доверие забота и поддержка

Задачи на испытательный срок:
•Участие в формирование организационной структуры компании, распределение функционалов, внедрение KPI во всех отделах.
•Поддержка начатых в компании стратегических изменений, обеспечение поддержки с точки зрения корпоративной культуры.
•Построение департамента, с акцентом на сильный отдел подбора (эффективное закрытие основных вакансий).
•Пересмотр и утверждение новой системы мотивации в компании, нацеленной на мотивации людей к достижению результата.

KPI директора по персоналу:
1.Выполнение нормативов по затратам и Фот на персонал, так же:
- выручка на одного сотрудника/ салон/ветка -персональные выручки мастеров/менеджеров/абс анализ
2. Комплектация персонала
3.Удовлетворенность персонала уровнем заботы
4.Стабильность персонала

Заработная плата обсуждается на собеседование с успешным кандидатом.

Ключевые навыки

Подбор персонала
Обучение и развитие
Адаптация персонала
Оценка персонала
Корпоративная культура

Вакансия опубликована 24 ноября 2021 в Москве

Похожие вакансии