Executive

Search

Обязанности:
  • Управление HR функцией, стратегическое развитие компании
  • Внедрение единых стандартов и бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура
  • Разработка, защита и внедрение программы стимулирования и мотивации персонала
  • Аудит текущей структуры, определение проблемных зон, проработка гипотез, их тестирование и внедрение
  • Работа с сложным коллективом, построение культуры взаимоуважения, прозрачности, открытого диалога
  • Мониторинг функции c&b в компании, бюджетирование, контроль штатного расписания, ФОТ и затрат на персонал
  • Отслеживание метрик производительности, вовлеченности, лояльности
  • Постановка и запуск функции обучения для массового, немассового персонала и топ-менеджмента
  • Создание системы выявления талантливых сотрудников внутри компании и привлечению их с рынка, управление кадровым резервом
  • Управление технологиями развития HR – бренда, обеспечивая формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

Требования:

  • Высшее образование
  • Опыт руководства HR-функцией в роли HRD от 5 лет в крупных структурах (от 2 000 человек)
  • Глубокое понимание функции компенсаций и льгот, формирования стоимости труда
  • Знание процессов обучения персонала, опыт формирования или трансформации функции
  • Ориентация на результат, цифровые показатели.

Директор по персоналу

В архиве с 27 декабря 2021
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии