Разработка и реализация HR-стратегии. Контроль укомплектованности кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках. Организация полного цикла подбора персонала (точечный).

Высшее образование не ниже специалитета, магистратуры. Опыт работы на руководящих должностях в данной области не менее 3 лет.

Кадровое планирование в стратегическом и операционном разрезе. Подбор персонала. Обеспечение своевременного закрытия потребности в персонале с учетом выбора максимально эффективных...

Опыт работы в сфере управления персоналом/обучения и развития персонала на руководящей позиции от 3-х лет. Опыт поиска и...