HR-менеджер

В архиве с 24 января 2022
от 90 000 до 120 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

HR менеджер

от 100 000 руб.
Москва, Воробьевы горы и еще 1 
Размещение вакансий на сайтах. Обработка анкет и откликов соискателей. Подбор кандидатов от линейного до ТОП уровня. Приглашение кандидатов на собеседование...
Профильное высшее образование (психолог, менеджер по персоналу). Опыт работы на позиции HR – менеджера. Знание: Технологий, способов оценки персонала.

HR менеджер

до 90 000 руб.
Москва, Павелецкая
работать с вовлеченностью и eNPS. * разрабатывать и внедрять HR бизнес-процессы с любовью для людей. * запускать проекты по развитию и...
развивать корпоративную культуру, устраивать различные движухи. От тебя: * успешный опыт в подборе персонала от 1 года. * знание различных инструментов поиска...
Поиск и подбор персонала, проведение собеседований. Ведение делопроизводства (составление договоров, ведение личных дел сотрудников и т.д.). Контроль обучения и...
Опыт работы по подбору персонала от 1 года. Опыт работы ассистентом/личным помощником приветствуется. Знание английского языка на уровне не...

HR менеджер

от 75 000 руб.
Москва, Алексеевская
9 Pandas — рекламное агентство полного цикла: разрабатываем маркетинговые стратегии, занимаемся дизайном, креативом, партнерскими соглашениями, digital-маркетингом, IT и снимаем рекламные...
Опыт работы HR-менеджером (поиск, рекрутинг, коммуникации, HR-процессы) . Владение методиками оценки кандидатов и сотрудников. Навыки работы с системой мотивации...

HR менеджер

до 150 000 руб.
Москва, Новые Черемушки
Развитие компанию за счет качественных кандидатов и усиление действующей команды. Реализация HR-стратегии компании. Полный цикл подбора и адаптации персонала.
Опыт работы HR-Generalistом, HR-менеджером (поиск, рекрутинг, адаптация, коммуникации, система обучения, KPI, HR-процессы) от 3 лет.
Описать курс адаптации для новых сотрудников компании. Составлять с руководством листы развития сотрудников. Вводить в работу и адаптировать новых сотрудников.
Успешный опыт закрытия вакансий маркетологов, РОПов, консультантов и ТОПов от 3 лет. Опыт создания адаптационного курса для сотрудников.