Директор по персоналу (в Новосибирск)

В архиве с 10 марта 2022
от 130 000 до 200 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Принимать участие в разработке бизнес-плана предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами, а также кадровой политики предприятия.
Высшее профессиональное образование (экономика, управление). Образование и стаж работы на руководящих должностях по организации управления персоналом и расчетам с персоналом...
На постоянной основе взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части диагностики текущего состояния трудовых ресурсов и в перспективе развития организации...
Высшее образование. ­знание трудового законодательства. Знание основ психологии и социологии. Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала. Знание методов оценки...
Будьте первыми
Быть лидером в работе по повышении эффективности работы персонала. Анализировать текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале.
Желателен опыт работы в компаниях индустрии гостеприимства, FMCG (пищевые продукты) и других сфер сервиса. Высокий уровень экспертизы по направлениям: подбор...
Общее руководство компанией. - Управление торгово-офисными зданиями. - Поиск, привлечение арендаторов, проведение переговоров, согласование и подписание договоров аренды. - Разработка и реализация...
Высшее образование. - Опыт работы на руководящих должностях не менее 3-х лет. - Опыт работы в сфере управления коммерческой недвижимостью приветствуется.

Коммерческий директор

100 000 – 200 000 руб.
Кемерово
Будьте первыми
Организация и контроль работы отдела продаж. Подбор персонала, обучение, тренинги. Комплексный анализ всех внешних и внутренних факторов ,оказывающих решающее влияние...
Знание реализации в каналах сбыта в категории Продукты питания. Знание основ практического маркетинга. Понимание принципов ценообразования. Обладание навыками внедрения инструментов...
Будьте первыми
Поиска новых коллег и проведения управленческих собеседований. Развития сотрудников. Организации тренингов.
Решения важных бизнес-задач Важное преимущество – опыт работы HR в компаниях с клиентским сервисом. Из плюсов: