Менеджер по подбору персонала

Подбор персонала для филиальной сети: поиск резюме, телефонные интервью и сопровождение кандидатов. Взаимодействие с директорами филиала (заказчиком) и другими подразделениями.

Стремление развиваться в сфере подбора персонала. Активность и нацеленность на результат. Желание и умение работать с людьми.

Планирование и согласование штатного расписания персонала, потребности в персонале (2–5 вакансий в месяц). Составление должностных инструкций и профиля вакансий.

Опыт подбора персонала и оценки/опыт работы ресечером. Умение принимать решения и нести за них ответственность. Способность работать с большим...

Подбор новых сотрудников. Проведение телефонного и очного интервью с соискателями. Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва. Участие в адаптации новых...

Желание расти и развиваться в HR сфере. Опыт на аналогичной должности приветствуется. Грамотная устная и письменная речь. Увереный пользователь ПК.

Поиск и подбор персонала в IT логистике (полный цикл подбора). Адаптация сотрудников. Взаимодействие с руководителями групп по вопросам, касающимся подбора...

Опыт работы в подборе. Высокая работоспособность и скорость работы с информацией. Коммуникативные навыки, уверенность в себе, позитивность, ответственность за результат.

Составление описания и размещение вакансий в различных источниках. Работа с откликами на работных сайтах и активный поиск кандидатов.

Высшее профильное образование. Успешный опыт в подборе и найме персонала. Опыт подбора рабочего персонала в строительстве обязателен. Знание и применение...

Поиск и отбор персонала: Размещение вакансий на работных площадках и СМИ. Работа с откликами. Холодный поиск. Организация и проведение интервью.

Преимуществом для кандидата будет: Наличие высшего образования (менеджмент/психология/управление персоналом). Знание ПП E-Staff, 1C. Релевантный опыт работы.