Выполнение работы по поиску, найму и введению в должность сотрудников, исходя из потребностей, резерва и внутренних правил и регламентов компании.

Результатом работ является - Продуктивные, вовлеченные и квалифицированные сотрудники. Порядок в нормативно‐технической документации компании.

Размещение вакансии на job-сайтах: скрининг резюме и обработка откликов. Проведение телефонных интервью, собеседований. Выполнение индивидуального плана набора.

Имеешь опыт работы в сфере подбора персонала. Владеешь навыками поиска и найма персонала, а также методами оценки кандидатов.

Активный поиск и подбор персонала (при необходимости холодный поиск, хантинг). Проведение телефонных и устных интервью. Организация собеседований кандидатов с руководителями.

Опыт работы в области подбора персонала. Коммуникабельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор специалистов по вакансиям. Проведение первичных интервью, собеседований. Формирование кадрового резерва. Отчетность по результатам руководителю.

Знание и навыки работы с сервисами поиска кандидатов. Коммуникабельность. Результативность.

Осуществление полного цикла подбора персонала: мониторинг и анализ рынка труда на региональном и федеральном уровнях, формирование профиля вакансий, размещение объявлений...

Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое). Опыт работы в подборе персонала и кадровом делопроизводстве обязателен. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.

Планирование и организация массового подбора персонала на предприятии. Прямой поиск кандидатов на вакантные позиции различных уровней. Полная координация кандидата на...

Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в программе 1С ЗУП.