Опыт. Важен опыт закрытия IT-вакансий от года. Отлично, если есть опыт в хорошем в кадровом агентстве. Рациональное мышление.

Точечный подбор до 10 вакансий. Размещение вакансий и поиск подходящих профилей кандидатов. Использование различных инструментов и источников для поиска.

Опыт работы рекрутером от 2х лет (поиск, рекрутинг, коммуникации, онбординг) . Опыт работы с позициями IT, Digital, business.

Закрывать вакансии IT-cпециалистов и не только в различных командах. Взаимодействовать с руководителями команд и HR, определять требования и готовить...

Уже обладаешь опытом в IT-рекрутинге не менее 2 лет. Хорошо ориентируешь в IT рынке, умеешь комбинировать разные источники подбора...

Разрабатываем ПО для функционирования бизнеса. - Создаем инструменты управления внешними платежными системами и дата-провайдерами. - Переводим монолитные решения на микросервисные (там...

Поиск целевых кандидатов по заданным требованиям. Работа с воронкой кандидатов, постоянное увеличение конверсии. Соблюдение сроков на подбор и выполнение плана.

Высшее образование. Опыт от 1 года (желательно, но не критично - опыт в кадровых агентствах и/или в IT рекрутменте / IT...

FindIT - профессиональная HR Team, успешно закрывающая потребности наших заказчиков в формировании новых команд. ️Ваша зона ответственности: Активный поиск кандидатов: аналитики...

Необходимые навыки: Опыт работы в подборе IT персонала от трех лет. Уверенный опыт в оценке компетенций и софтов.