Подбор линейного персонала (массовый подбор). Размещение вакансий на специальных job - ресурсах и в социальных сетях. Поиск профильных сообществ для размещения...

Опытный пользователь ПК. Опыт в подборе персонала от 0,5 года. Желание расти и развиваться в сфере HR.

Подбор персонала (водители, экспедиторы, грузчики). Взаимодействие с нанимающими менеджерами. Проведение первичных телефонных интервью, в том числе по холодному поиску.

Обязателен опыт работы в рекрутменте от 1 года. Ответственность. Клиентоориентированность. Адаптивность к стремительным изменениям. Ориентация на качественный результат.

Уже работали в сфере рекрутмента хотя бы три месяца. Готовы учиться и узнавать новое. Самостоятельны. Не боитесь сложных задач.

Формирование вакансий. Прямой поиск кандидатов: поисковые сайты, hunting, социальные сети, форумы и пр. Проведение собеседований (on-line). Общение с Заказчиком...

Опыт в сфере подбора персонала от 2 лет. Навыки единовременного ведения 6 - 8 вакансий. Навыки работы с разноплановыми вакансиями: менеджер...

Составление вакансий и размещение их. - Составление портрета кандидата. - Составление анкеты с вопросами для оценки кандидатов. - Просмотр откликов и оценка кандидатов. -

Опыт работы с сфере рекрутинга и HR обязательно. Опыт работы с творческим профессиями желателен. Гибкость мышления, ответственность и возможность быть...

Уже работали в сфере рекрутмента хотя бы три месяца. Готовы учиться и узнавать новое. Самостоятельны. Не боитесь сложных задач.