Директор по персоналу (промышленность)
В архиве с 18 марта 2022
от 600 000 до 700 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители верхнего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал. Разработка и внедрение системы адаптации и...
Образование: Высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы Директором по управлению персоналом не менее 5 лет.
Москва, Кунцевская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование и реализация кадровой политики и стратегии. Аудит, оптимизация и автоматизация действующих политик и процедур в области HR.
Релевантный опыт работы от 3 лет на позиции "Директор по персоналу" с численностью не менее 500 человек. Обязательно наличие опыта...
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Организация и проведение оценки персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.
Наличие высшего образования и опыта работы в сфере управления персоналом отеля не менее 5 лет. Знание английского языка желательно.
Директор по персоналу
от 500 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Организация найма сотрудников для активно растущего бизнеса. Активное участие в разработке стратегии и методов по увеличению штата и своевременного подбора...
Опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет. Опыт прямого управления - от 5 сотрудников. Успешный опыт внедрения КЭДО.
Опыт более 6 лет
Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ. Создание и внедрение плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности сотрудников.
продуктивные. - люди, воспитанные в балансе грамотности и универсальных компетентностей. Профессиональный опыт и качества: Опыт работы в HR, в качестве наемного...
Опыт более 6 лет
Формирование и реализация HR стратегии. Развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности ключевого персонала в решение ключевых задач. Формирование и продвижение HR...
Готовность к релокации или гибридному формату работы с посещением офиса 1 раз в 2 недели в г. Тула.
Москва