Активный подбор IT-специалистов различных профилей. Проведение первичного скрининга потенциальных кандидатов. Составление и форматирование резюме. Организация и проведение собеседований.

Опыт работы в IT-рекрутинге от 1 до 3 лет. Понимание специфики IT-рынка и технологий. Навыки работы с базами...

Находить таланты: отклики, холодный поиск (открытые источники, networking, мессенджеры, проф. сообщества, форумы, соцсети, Boolean search). Взаимодействовать с кандидатами, проводить телефонные...

Высшее образование. Опыт работы в сфере ИТ рекрутмента от года. Умение работать с большими объемами информации, более 20 ИТ вакансий...

Привлекать соискателей с использованием различных источников на вакансии: автокурьер и велокурьер. Проводить короткие телефонные интервью. Передавать лиды заказчику.

Понимание процессов массового подбора. Владение инструментами подбора (поиск через работные сайты, рекламные каналы или социальные сети). Наличие ПК и интернета.

Находить таланты: отклики, холодный поиск (открытые источники, networking, мессенджеры, проф. сообщества, форумы, соцсети, Boolean search). Взаимодействовать с кандидатами, проводить телефонные...

Опыт работы в сфере ИТ рекрутмента от года. Умение работать с большими объемами информации, более 20 ИТ вакансий в работе.

Поиск и привлечение кандидатов на подходящие вакансии в IT-сфере. Отбор и предварительное собеседование потенциальных кандидатов. Составление описаний вакансий и...

Опыт в IT-рекрутинге. Активное использование современных методов поиска и успешный опыт в методике прямого поиска - компания не предоставляет инструменты...

Обрабатывать входящие отклики и самостоятельно производить поиск кандидатов с использованием различных источников, которые мы предоставляем. Проводить телефонные интервью с кандидатами.

Опыт работы массового подбора или работы в колл-центре от 6 месяцев. Желание развиваться в HR-направлении. Коммуникабельность.