Подбор сотрудников. Работа с действующим персоналом. Оптимизация штата. Проработка KPI для сотрудников. Оценка персонала. Кадровое планирование.

Уверенный пользователь ПК. Гибкость в общении. Целенаправленность. Ответственность.

Заниматься поиском и подбором персонала на открытые вакансии. Проводить телефонные и онлайн интервью с кандидатами. Искать новые источники для размещения...

Опыт на позиции рекрутера / ресечера / HR-менеджера. Большое желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки. Быстрая обучаемость.

Подбор (активный и пассивный) специалистов различного уровня. Проведение телефонных, личных и групповых интервью. Составление профилей кандидатов, публикация вакансий.

Опыт работы в холодных продажах/подборе персонала будет преимуществом, но не обязателен. Из личных компетенций: ответственность, гибкость, умение работать с...

Поиск сотрудников всех уровней компании (Менеджеры продаж, акаунты и т.д.) в HH. От 20-ти исходящих звонков в день.

Опыт найма удаленных сотрудников через HH. Доброжелательность, позитивность. Ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат.

Массовый подбор персонала. Взаимодействие с соискателями с помощью мессенджеров и звонков. Проведение телефонных интервью и групповых собеседований. Сбор необходимой информации...

Желание работать с людьми. Высшее или средне-специальное образование. Коммуникативные навыки и/или желание их развивать. Знание офисных программ.

Самостоятельный поиск сотрудников, используя собственные ресурсы. Проведение первичного интервью с кандидатом: подбор под профиль вакансии. Презентация вакансии, условий и компании.

Опыт работы в подборе персонала (точечный и массовый). Наличие доступа к работным веб-сайтам, соц сетям и другим инструментам поиска...