Менеджер по подбору персонала

Взаимодействие с руководителями структурных подразделений Компании. Поиск и подбор персонала. Проведение собеседований. Работа с интернет-ресурсами по поиску персонала.

Опыт подбора массового персонала от 1-го года. Высшее образование будет вашим преимуществом.

Организовывать приток кандидатов (массовый подбор технических специалистов), в том числе с помощью холодного поиска. Проводить первичные телефонные и видео- интервью...

Наличие ПК и стабильного интернета. Желание работать в сфере рекрутмента (массовый подбор). Грамотная устная и письменная речь. Высшее образование.

Организация массового подбора персонала. Холодный обзвон соискателей. Проведение собеседований. Участие в формировании корпоративной культуры компании. Ведение отчетности.

Опыт работы в HR приветствуется, но не обязателен. Грамотная речь, уверенный голос. Коммуникабельность и инициативность. Вы легко вступаете в контакт...

Проактивный подбор и поиск кандидатов. Проведение собеседований с кандидатами, выполнение плана по закрытию вакансий.

Коммуникабельный, ответственный, инициативный и стрессоустойчивый сотрудник с навыками делового общения. Готовность продавать вакансию. Желание развиваться в HR-сфере.

Массовый подбор персонала (кухонный работник, пекарь, продавцы кассиры), планирование и оценка потребности в персонале. Проведение телефонных интервью, участие в очных...

Опыт работы в алогичной должности обязателен ! Знание технологий и методов поиска и подбора персонала, оценки кандидатов. Отличные коммуникативные навыки, ориентация...

Оценка потребности в персонале. Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. Организация обучения и развития сотрудников. Участие в оперативном управлении и...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Успешный опыт массового подбора, закрытие топ-вакансий, подбор линейных работников.