Входящие и исходящие звонки. Обработка теплой и холодной базы. Первичное интервью. Назначение собеседований. Информирование по условиям вакансии. Фиксация информации в...

Опыт работы в сфере массового подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь. Внимательность и стрессоустойчивость. Уверенный пользователь ПК.

Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами. Проведение телефонных, личных интервью. Подбор персонала. Оценка резюме и совершение холодных звонков.

Развитые коммуникативные навыки. Грамотная речь. Ответственный подход к работе.

Полный цикл подбора персонала(снятие заявки, холодный поиск через различные источники, онлайн\оффлайн интервью): план подбора в месяц составляет 8...

Аналогичный опыт работы рекрутером\hr-менеджером\специалистом по подбору персонала от 2-х лет обязателен. Успешный опыт холодного подбора через...

Поиск кандидатов на массовые позиции. Публикация вакансий на платформы по поиску сотрудников. Проведение телефонных интервью. Проведение первичной оценки кандидата.

Опыт работы: опыт в подборе от 6 месяцев. Умение продать вакансию. Хороший уровень самоорганизации. Умение работать в команде.

Поиском талантов и привлечением кандидатов на открытые вакансии. Проведением собеседований и оценкой кандидатов. Активным использованием рекрутинговых платформ и ресурсов.

Опыт работы в рекрутинге от года. Коммуникабельность и умение устанавливать контакт с кандидатами и заказчиками. Знание современных методов и инструментов...

Поиск кандидатов с использованием всех современных инструментов рекрутинга. Проведение интервью и предоставление обратно связивнутренним заказчикам. Оценка компетенций кандидатов.

Уверенное использование различных источников подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки. Проактивная позиция (желание и умение "докопаться" до внутреннего заказчика, чтобы как...