Обязанности:

• ФОТ
• Планирование фонда оплаты труда
• Контроль за исполнением фонда оплаты труда группы компаний
• Прогноз и планирование изменения фонда оплаты труда и анализ отклонений
• Рабочее время
• Разработка оптимальных графиков работы для всех видов персонала и ведение контроля за их соблюдением;
• Организация ведения учета табелей рабочего времени
• Проверка табелей учета рабочего времени и передача их в бухгалтерию для начисления зп
• Численность и штатное расписание
• Анализ использования рабочего времени
• Выполнение комплекса работ по нормированию труда:
• определение трудоемкости, нормативной численности;
• расчет численности персонала на объем выполняемых работ;
• осуществление оценки и поиск резервов оптимизации численности работников;
• Проведение хронометража и фотографии рабочего дня с целью оптимизации рабочего времени и повышения производительности труда на рабочих местах
• Формирование проектов штатных расписаний
• Система оплаты (компенсации и льготы)
• Подготовка данных и первичной документации для расчета заработной платы; взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчёта зарплаты; контроль за правильностью применения форм, начислений и систем заработной платы.
• Разъяснительная работа с персоналом предприятия по вопросам оплаты труда
• Разработка положений по оплате труда, премированию персонала
• Формирование эффективной системы мотивации персонала, ведение KPI
• Разработка предложений, направленных на совершенствование системы оплаты труда и премирования персонала.
• Методическая и практическая помощь структурным подразделениям по разработке и внедрению новых показателей и нормативов для стимулирования и оплаты труда.
• Автоматизация процессов
• Оптимизация и автоматизация процессов начисления зп в 1С
• Оптимизация и автоматизация аналитической отчетности
• Анализ
• Анализ ШР, ФОТ
• Анализ достижения плановых показателей
• Контроль корректности начислений заработной платы в рамках ежемесячного предоставления ожидаемого факта, факта и также анализ с отклонениями от плана.

Требования:

• Высшее образование экономическое;
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет;
• ПК- продвинутый пользователь (хорошее знание 1С ЗУП 8.3);
• Знание трудового и налогового законодательства,
• Знание форм и систем оплаты труда (суммированный учет/премии/ЧТС/сделка);

Условия:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• КОМПЕНСАЦИЯ МАКСИМАЛЬНОЙ СЕВЕРНОЙ НАДБАВКИ С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ, НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ;
• социальный пакет: ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, организация детского летнего отдыха, повышение квалификации за счет компании;
• ежегодная индексация заработной платы;
• годовое вознаграждение по карте KPI