Менеджер по персоналу (HR generalist)

В архиве с 20 мая 2022
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

HR-generalist

150 000 – 250 000 руб.
Москва, Деловой центр и еще 2 
Снятие заявок с руководителей, поиск сотрудников под потребности бизнеса. Организация и проведение первичных собеседований — отбор кандидатов для финального собеседования с...
Опыт работы в HR-сфере более 3-х лет. Навык самостоятельного написания “вкусных” текстов вакансий под задачи компании.

HR generalist

от 100 000 руб.
Москва, Тушинская
Ведение направлений: - кадровое делопроизводство (численность компании до 100 человек): оформление документов для приема, перевода, увольнения работников, ведение графика отпусков, ведение...
Наличие опыта работы с кадровым документооборотом желательно от 2-х лет, знание изменений трудового законодательства. Наличие опыта формирования коммерческих подразделений...
Можно работать из дома
Москва
Построение HR-процессов практически с нуля (удаленная команда). Закрытие вакансий (digital маркетинге, IT, рядовые вакансии). Решение нетиповых задач (поиски специалистов...
Профильное образование (повышение квалификации по HR и/или хороший релевантный опыт в качестве HR-менеджера/HR Generalist/HRBP).
Участие в процессе бюджетирования затрат на персонал (ФОТ, ДМС, обучение и т.д.). Формирование HR-отчетности и аналитики.
Релевантный опыт работы в процессе бюджетирования затрат на персонал от 2 лет. Хорошее знание Excel. Знание 1С ЗУП.
Можно работать из дома
Москва
Proactively execute the confirmed hiring plan and replacing needs. Attentively provide high-quality people onboarding and offboarding. Participate in employer...
Primary requirement: Speaks and conducts business correspondence (at level of B2 or higher) in English, German is a big...
Москва, Новокузнецкая и еще 2 
Подбор персонала (fintech): снятие заявки, мониторинг рынка, прямой поиск кандидатов, проведение телефонных, видео-интервью и личных собеседований, первичная оценка кандидатов.
Опыт работы не менее 2-х лет в подборе персонала и ведении КДП. Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, проведения телефонных...