Специалист по подбору и оценке персонала
з/п не указана
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Обязанности:
- Организация поиска и подбора персонала.
- Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент).
- Аналитика подбора – воронка рекрутинга, успешность прохождения испытательного срока, конверсия по каналам привлечения.
- Проведение интервью, согласование с заказчиком, проверка рекомендаций.
- Разработка и проведение процедур оценки персонала (компетенции, performance, потенциал).
- Подготовка рекомендаций по результатам оценки, разработка карт развития.
- Наличие опыта работы в подборе в государственном (бюджетном) учреждении от 1 года
- Опыт в рекрутинговом агентстве как плюс (практика строительство и девелопмент)
-
Образование (основное) высшее профессиональное
-
Навыки проведения интервью по компетенциям
-
Знание различных методов поиска кандидатов
-
Опыт формирования базы потенциальных кандидатов
-
Знание методик оценки (тесты по компетенциям, личностные опросники, кейс-интервью)
-
Знание методик проведения ассессмент центров, как плюс
-
Личные качества:
-
коммуникабельность
-
проактивность
-
аналитичность
-
организаторские способности
-
-
Владение программами (СОФТ) Excel, Power Point, Talantix
-
Желателен английский язык на рабочем уровне. Сертификация SHL, Hogan, Talent Q, как плюс
-
Оформление в соответствии с ТК РФ.
-
График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 (час перерыва на обед).