Активный подбор персонала (в том числе холодный поиск). Составление и размещение вакансий на работных ресурсах и поиск новых источников.

Желание развиваться в сфере HR. Грамотный русский язык.

Весь цикл найма персонала (работа с сайтами и различными источниками рекламными, размещение вакансий, телефонное интервью, теплый/холодный трафик, направление и...

Проявлять дружелюбие, открытость и жизнерадостность. - Не бояться многозадачности. - Использовать эмоциональную гибкость при выполнении должностных задач. - Быть готовым к интенсивной работе...

Главная задача: закрытие вакансий и выполнение плана по найму. Найм сотрудников (от заполнения заявки на подбор до вывода сотрудника на...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Опыт закрытия digital-вакансия и продуктовый команды (обязательно). Умение использовать различные источники и методы...

Размещение вакансий на сайтах (Авито, Hh). Доступ к ресурсам предоставляем. Поиск кандидатов (источники, доступы предоставляем). Проведение удаленных интервью с кандидатами...

Опыт в массовом подборе персонала будет преимуществом. Проводится обучение для кандидатов без опыта. Усидчивость, ответственность, отсутствие боязни общения и большого...

Полный цикл найма сотрудников офиса. Планирование продвижения вакансий в различных каналах. Работа с работными сайтами.. Взаимодействие с нанимающими менеджерами.

Успешный подбор, в том числе поиск специалистов, не находящихся в активном поиске и не имеющих резюме в открытых источниках.

Поиск и подбор кандидатов (офис+производство) с соблюдением сроков: основная вакансия : Менеджер по продажам. Привлечение лучших специалистов рынка (холодный поиск).

Высшее образование. Опыт работы HR-специалистом в единственном лице. Навыки формирования кадрового резерва компании. Опыт поиска уникальных технических специалистов.