Искать фрилансеров: актеры, дизайнеры, видеомонтажеры, сценаристы и т.д. Формировать и вести базу кандидатов. Проводить первичную оценку тестовых заданий.

Работал_а в креативном агентстве, продюсерском центре и т.д. Больше 3-х лет работал_а в сфере продакшна. У тебя хороший...

Полный цикл подбора персонала от телефонного интервью до сопровождения на оформление нового сотрудника. Размещение вакансий на различных платформах, поиск резюме...

Что нужно знать и уметь: Опыт работы в HR от 1 года. Инициативность и проактивность. Умение организовывать свое время.

Первичный скрининг резюме. Обзвон соискателей, уточнение информации в ходе телефонного интервью. Приглашение на собеседование. Отчётность.

Опыт работы в массовом и точечном найме. Опыт работы с джоб-сайтами. Понимание что такое "воронка найма". Грамотная устная и...

80% рабочего времени - это работа на телефоне. Прием входящих звонков от кандидатов, своевременные ответы на отклики кандидатов на JOB ресурсах...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации.

Организация подбора персонала на основе текущей и перспективной потребности. Организация и проведение адаптационных мероприятий для принимаемых на работу сотрудников.

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Высшее профессиональное образование соответствующее профилю профессиональной деятельности или проф.

Снятие заявки. Размещение вакансии на работных сайтах. Работа с откликами и холодный поиск кандидатов. Первичное телефонное интервью. Составление резюме.

Опыт работы от 1 года. Умение работать с сайтами по подбору персонала.