Директор по персоналу / HR-BP

Операционный HR по всем направлениям, за исключением C&B и КДП. Реализация приоритетных HR - проектов в области подбора, адаптации, оценки...

Высшее образование. Опыт работы в крупных и прогрессивных, активно развивающихся компаниях, на позициях HRD/HRBP производственного/промышленного дивизиона.

Организация направления персонала. Организация коммуникационных линий в компании. Организация секции инспекций и докладов (проверка соблюдения установленной политики и стандартов).

Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет. Знание охраны труда. Знание КДП, предпочтительно вахта.

Стратегический и операционный HR на активе. Управление функцией HR по всем функциональным направлениям, участие в трансформации процессов. Реализация приоритетных HR...

Высшее образование. Опыт в крупных (от 3-х тыс. чел) промышленных/добывающих/производственных компаниях на позиции HRD от 3-х...

Помощь бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов. Формирование и реализация кадровой политики в функциональных направлениях.

Высшее образование со специализацией в сфере управления персоналом/экономики/финансов/юриспруденции/психологии. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее...

Трансформация стратегии управления персоналом с учетом задач по масштабированию организации. Вовлечение персонала в формирование системы рыночно-адхократической организационной культуры.

Опыт формирования комплементарной команды топ-менеджеров и развития сотрудников. Опыт успешных трансформационных кейсов (открытие филиалов, стартапы, слияния, орг. изменения, масштабирование).

Провести аудит всех HR-процессов (в первый месяц работы). - По результатам аудита разработать и защитить перед Советом Директоров годовую HR...

У вас есть опыт выстраивания с 0 отдела HR. - Вы разговариваете с бизнесом на цифрах и знаете, как измерить эффективность...