Менеджер по подбору персонала

В архиве с 16 июня 2022
от 50 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: не требуется

|

Полная занятость, полный день

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Москва, Комсомольская и еще 2 
Поиск и подбор кандидатов на массовые вакансии. Проведение первичных собеседований по телефону. Работа с базой кандидатов. Ведение отчетности о проделанной...
Грамотная устная речь. Опыт в подборе приветствуется, но не обязателен. Обучаем с 0.
Москва, Трубная и еще 2 
Полный цикл подбора персонала в соответствии с потребностями компании, (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, проведение очных собеседований, обратная связь...
Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, организованность, целеустремленность, ответственность, умение работать в условиях многозадачности. Интерес к сфере рекрутинга, желание развиваться в HR...
Проведение телефонного интервьюирования. Подбор линейного персонала. Поддержание и увеличение существующей базы кандидатов. Ведение документооборота с занесением в 1С.
Умение презентовать должность. Способность найти подход и заинтересовать любого кандидата. Исполнительность, надёжность, целеустремлённость. Умение убеждать и работать с возражениями и...
Активный поиск, привлечение и подбор персонала в отдел продаж. Проведение телефонных интервью с кандидатами, организация и проведение собеседований.
Умение работать с профессиональными сайтами и другими инструментами по подбору персонала будет преимуществом. Нацеленность на результат. Готовы рассматривать без опыта...
Работа с сайтами по поиску персонала. Проведение телефонных и личных интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам поиска сотрудников, получение...
Высшее образование (предпочтительно- психологическое, педагогическое или дополнительная подготовка в области управления персоналом). Опыт массового подбора персонала от 1 года.
Москва, Академическая
Формирование профиля вакансии при взаимодействии с внутренним заказчиками. Активный поиск и привлечение персонала (от ИТР до рабочих, точечный подбор).
Опыт подбора персонала от 2х лет, приветствуется в строительстве и производственной сфере. Знание методик оценки кандидатов, каналов поиска кандидатов.