HR-generalist

Основные точки роста над которыми предстоит работать: Развитие кадров, система Performance review и Motivation/stimulation policy. Выстраивание HR-окна для...

Опыт. Корпоративная культура: Гибкость, драйв, открытость к новому и фокус на "человеке", а не функции.

Выстраивание и управление системой найма сотрудников и адаптации персонала. Ведение кандидатов от снятия вакансии до контроля выхода на работу.

Опыт работы HR-менеджером в Digital вакансиями от 1,5 лет. Навык самостоятельного поиска и найма персонала, организации системы подбора.

Настройка hr - партнерства с ключевыми игроками бизнеса. Организация системы подбора персонала (приоритет – управленческое звено). Внедрение адаптационных мероприятий. Развитие корпоративной культуры.

Любовь к своей профессии. Образование высшее (управление персоналом), но бывают исключения, мы готовы и к ним. Опыт работы в управлении...

Полный цикл подбора персонала. Автоматизация процессов управления персоналом. Разработка и внедрение систем оценки и развития сотрудников. Разработка и ведение корпоративного...

Опыт работы в HR от 3-х лет. Высшее образование или курсы в области управления персоналом/психологии будут преимуществом.

Найм сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Принимать участие в еженедельных собраниях и ежедневных мозговых штурмах для решения конкретных задач. - Создавать и улучшать процесс адаптации команды. -

Иметь искреннюю любовь к людям. - Мы решительны и настойчивы. - Мы креативно подходим к выполнению каждой задачи. Что касается финансовой мотивации.