Директор по персоналу / HRD
В архиве с 11 июля 2022
от 200 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Санкт-Петербург, Ладожская
Опыт от 3 до 6 лет
Руководство HR департаментом ( отдел персонала и АХО - всего 5 человек): определение целей и задач, показателей эффективности, постановка задач и контроль...
Опыт работы в динамично развивающейся компании с различными направлениями бизнеса от 3-х лет. Опыт проведения организационных изменений, внедрения политик...
Работодатель сейчас онлайн
Директор по персоналу
от 250 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт более 6 лет
Управление HR-стратегией компании на основе общей бизнес-стратегии. Управление ключевыми процессами в области управления персоналом. Выстраивание эффективной системы подбора...
Высшее образование, профильное повышение квалификации. Опыт работы в должностях HR Generalist/HRD не менее 3х лет. Опыт управления HR...
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Внедрение в Обществе эффективных процессов в области управления персонала соответствующих единой политике по управлению персоналом. Создание эффективных систем стимулирования персонала...
Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование. Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 5...
Санкт-Петербург, Василеостровская и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование кадровой стратегии (приоритеты для привлечения / удержания, HR-бренд, целевая структура кадрового состава). Проведение последовательной кадровой политики (формирование кадрового резерва...
Образование: высшее, дополнительно – программы проф. переподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом. Опыт работы: профильный от трех лет, навыки...
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Провести аудит процессов HR отдела: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация. Провести HR аналитику - внедрить основополагающие метрики, работать над улучшением этих метрик.
Опыт работы в роли HR BP/ HRD в компании от 150 человек. Опыт работы в сфере заказной разработки и/или...
Санкт-Петербург
Опыт более 6 лет
Разработка и реализация стратегии в области управления персоналом. Организация и контроль эффективной работы HR подразделения. Формирование и развитие кадрового резерва.
Релевантный опыт работы от 3-х лет (ритейл). Опыт работы в компаниях с численностью штата не менее 1000 человек.
Санкт-Петербург