Big Data МТС – место, где телеком данные превращаются в реально работающие IT-продукты. Мы создали и протестировали несколько десятков сервисов. Самые успешные из них уже стали частью экосистемы МТС. Например, МТС Маркетолог, рекомендации в KION (МТС ТВ), услуга “Кто звонит?” или Спам blacklist.

Кого мы ищем?

Обязательно:

• высшее техническое/экономическое образование;

• опыт работы в ИТ сфере от 3 лет;

• опыт работы не менее 1 года с:

1. Python (работа с большими объемами данных)

2. Spark (работа с большими объемами данных)

3. SQL (аналитические функции, оптимизация)

4. Hive (особенности DDL,DML,PL/SQL)

5. Hadoop,Teradata (особенности DDL,DML,PL/SQL)

6. Oracle (особенности DDL,DML,PL/SQL)
7. Airflow(разработка DAG'ов)

• опыт самостоятельной реализации проектов в области разработки ПО;
• знание технического английского.

Что предстоит делать?

• Разрабатывать и развивать ETL-систему;
• Разработка витрин данных и отчетности по данным хранилища;
• Оптимизация работы хранилища данных;
• Анализ и устранение ошибок в работе регламента, перезапуск процессов;
• Доработки по заказам со стороны бизнеса (новое/исправление выявленных недочетов).

Сейчас мы ищем Разработчика в команду развития Корпоративного Информационного Хранилища ОАО «МТС», включающее в себя детальный слой данных, аналитические витрины, процессы загрузки данных и другие инфраструктурные элементы

Что вы найдете в команде Big Data?

Условия: каждый месяц - аванс и зарплата, дважды в год - премия. ДМС + стоматология, корпоративная связь, специальные предложения от партнеров и друзей МТС, отпуск 31 день в год. Выдаем необходимое оборудование.

Есть ли обучение?

• Локальные и международные конференции, митапы.
• Корпоративный университет МТС и масштабная виртуальная библиотека.
• А ещё мы регулярно обмениваемся опытом на совместных синках с лидами экспертизы

Какой график? Гибкое начало рабочего дня в промежутке с 8 до 11. Есть возможность работать несколько дней вне офиса по договоренности с командой.

Сколько этапов при отборе? Не более трех:

1. HR + первое тех. интервью с лидом направления
2. Тестовое задание/второе интервью - по необходимости
3. Собеседование с PO и командой, выбор кандидатом проекта