Основная цель должности: вовремя нанятые и введенные в должность сотрудники. Функционал: - подбор эффективного персонала (офисные позиции, руководители подразделений), в том...

Умение построения HR-бренда компании. Умение создавать HR-воронки для кандидатов. Знание админ-технологии. Знание структуры компаний по Адизесу или...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Подготовка и консолидация данных для расчета заработной платы.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет. Опыт ведения всех участков КДП. Отличное знание трудового законодательства.

Рекрутинг. - Поиск сотрудников под потребности бизнеса. - Организация и проведение первичных собеседований, отбор кандидатов для финального собеседования с руководством. -

Опыт работы в должности со схожим функционалом не менее 3-х лет. Опыт формирования службы персонала «с нуля».

Поиск и подбор персонала (в работе не более 5 вакансий); Планирование и организация качественного, эффективного подбора и адаптации персонала.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 2 лет. Отличное знание ТК РФ. Знание суммированного учета. Высокий уровень эмпатии, коммуникативных навыков...

Ведение КДП (штат 50 человек). Разработка положений (ЛНА), регламентов, должностных инструкций. Взаимодействие с бухгалтером по расчету заработной платы.

Знание всех участков КДП. Знание трудового законодательства, умение пользоваться Трудовым кодексом и нормативными актами. Опыт работы в подборе персонала.

Внедрение лучших HR практик, коучинг топ-команды, командообразование, выстраивание системы на всей вертикали и горизонтали в структуре компании.

Опыт работы от 3х лет. Опыт внедрения системы KPI's. Опыт формирования корпоративной культуры. Опыт в написании регламентов компании...