HR-менеджер (подбор персонала)

от 60 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

ГК TFN это - более 27 лет успешной работы на рынке, 4 продуктовых направления: mobile, accessories, optics и security, 2000 партнеров, 54 бренда в портфеле компании, 40 региональных офисов, 550 сотрудников работают по всей России.

И к нам в команду требуется HR-менеджер)

Ключевые задачи:

  • Обеспечение выполнения показателей отделом подбора персонала (сроки, количество и качество), контроль исполнения бизнес-процесса подбора и регламентов работы;
  • Взаимодействие с руководителями подразделений по подбору персонала;
  • Самостоятельное ведение топовых вакансий;
  • Участие в различных HR-проектах Компании;
  • Отчетность;

Кого мы хотим видеть:

  • Опыт подбора персонала от 1 года;
  • Навык поиска персонала через соц. сети - будет преимуществом;
  • Умение выявлять потенциал кандидатов, проблемные зоны и потенциальные риски;
  • Развитые навыки письменной и устной коммуникации;
  • Высокий уровень эмоционального интеллекта, широкий кругозор, позитивное мышление, сообразительность;
  • Желание реализовать свои потенциал в полном объеме;

Что мы предлагаем:

  • Работа в надежной компании, существующей на рынке более 27 лет;
  • Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Стабильная и белая з\п;
  • Удобный график работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
  • Комфортабельное пятиэтажное светлое здание, на каждом этаже уютные кафе, зоны для отдыха и проведения переговоров;
  • Корпоративная столовая;
  • Корпоративный автобус;
  • Для сотрудников компании возможность приобретать продукцию со значительной скидкой (автосигнализации, автоаксессуары, сотовые телефоны, планшеты, очки известных брендов);
  • Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников с личным автомобилем;

Ключевые навыки

Ведение переговоров
Подбор персонала
Деловая коммуникация
Расстановка приоритетов
Внутренние коммуникации
Эмоциональный интеллект
HR
Грамотная речь
Деловая переписка
Работа в команде
Позитивное мышление
Гибкость мышления

Адрес

Говорово , Тропарево, Юго-Западная, Москва, МКАД, 47-й километр
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 18 июля 2022 в Москве

Отзывы о компании

4,7отлично
Оценка Dream Job

100%

Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв

Что говорят сотрудники

Преимущества и льготы
  • Своевременная оплата труда
  • Удобное расположение работы
  • Наличие кухни, места для обеда
Отзыв сотрудника
Февраль 2022
Нет лишней работы. Всё действия только для скорейшего достижения результата ДМС
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Войти

Похожие вакансии

Подбор и отбор персонала. Исходящие звонки по готовой базе. Ведение офисных деловых переговоров с кандидатами. Отчетность по направлениям.
Вашим преимуществом будет опыт работы в строительных организациях, Управляющих компаниях ЖКХ (офис + рук. позиции)-сразу информируем, что мы не...
поиск кандидатов по холодной базе. - обработка откликов. - проведение телефонных интервью. - составление профиля вакансий. - поддержка кандидатов на всех этапах рекрутинга. -
опыт работы в массовом подборе от 3-х лет. - опыт работы с вакансиями общепита. - нацеленность на результат.
Работодатель сейчас онлайн
Привлечение и подбор персонала (линейный персонал). Прямой поиск кандидатов. Проведение собеседований (телефонные и очные интервью). Контроль выхода кандидатов на оформление.
Опыт работы от 1 года по направлению массового подбора персонала.
Подбор персонала (коммерческая служба, логистика, бэк-офис). Проведение интервью с соискателями (очное, удаленное по скайп, вотсап), тестирование, анализ документов, оценка.
Умение проводить интервью по компетенциям, знание инструментов ресеча, знание воронки подбора. Опыт работы от 3-х лет, опыт в подборе...
Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (розничные магазины, московский офис, региональный подбор), среднее кол-во вакансий в месяц: 10.
Опыт работы в аналогичной должности, желателен опыт работы с розницей. Навыки оценки кандидатов. Умение работать в режиме многозадачности.
Активный поиск и подбор вахтового персонала (массовый подбор). Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, исходящие звонки),формирование кадрового резерва.
Рассмотрим с опытом работы и без. Стрессоустойчивость, коммуникабельность, грамотная речь, ответственность, нацеленность на результат. Образование не ниже средне-специального.